Coaching individuel

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Notre monde va très vite, ce qui était vrai hier ne l’est plus aujourd’hui. Etre un bon technicien ne suffit pas pour être un manager performant. Ballotés par les secousses économiques, les changements de stratégie, de poste, de direction… il est parfois difficile d’avoir suffisamment de recul pour aborder avec sérénité les opportunités ou les difficultés qui se présentent à nous.

Vos défis :

  • Vous êtes promu avec de nouvelles responsabilités managériales, mais vous n’avez pas toutes les clés
  • Vous devenez le manager de vos anciens collègues. Ce nouveau positionnement génère des tensions
  • Vous êtes jeune manager et devez manager des séniors
  • Vous avez des difficultés à déléguer
  • Vous êtes reconnu pour votre expertise mais vous souhaitez développer votre leadership
  • Vous avez besoin de communiquer avec plus d’efficacité

Comment le coaching répond à vos besoins :

Le coaching crée un espace où l’individu, manager ou membre d’une équipe peut identifier ce qui fait obstacle à son développement et définir les objectifs à atteindre. Par la mise en œuvre d’un plan d’amélioration de la performance, le coaché pourra développer ses atouts, acquérir de nouvelles compétences et savoirs.
Les séances de coaching permettent d’aborder et de travailler un ou plusieurs sujets et d’expérimenter ses propres solutions.
Le coach est un catalyseur, un facilitateur de changement.

Contactez-moi pour étudier vos besoins et définir un parcours de coaching.

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